توصیف مختصر
سوابق تحصیلی
#
دوره
دانشگاه محل تحصیل
شهر محل تحصیل
کشور محل تحصیل
تاریخ فارغ‌التحصیلى
میانگین کل
1
دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی
دانشگاه علامه طباطبائی
تهران
ایران
2
کارشناسی ارشد
دانشگاه تهران
تهران
ایران
3
کارشناسی
دانشگاه علامه طباطبائی
تهران
ایران
آشنایی با زبان
#
زبان
میزان مهارت ترجمه
میزان مهارت مکالمه
1
انگلیسی
کامل
کامل
1
آلمانی
مقدماتی
مقدماتی
طرح‌های تحقیقاتی
#
عناوین طرح‌هاى پژوهشى
مجریان
سازمان حامى
محل اجرا
وضعیت طرح
تاریخ تکمیل
1
تکمیل شده
2
T
T
T
تکمیل شده
T
دانشجویان تحت راهنمایی
#
عنوان
افراد
1
بررسی تاثیر جهت گیری بازار بر عملکرد کسب و کار با تاکید بر نقش میانجی پذیرش شبکه های اجتماعی
مهتاب میرزائی
2
بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی و تعدیلگر متغیرهای دموگرافیک
پروانه بیک محمدی
3
بررسی تاثیرفراموشی سازمانی هدفمند بر کارآفرینی شرکتی با توجه به نقش تعدیلگری سرمایه اجتماعی
مهدی بلفاک
4
شناسایی و اولویت بتدی چالش های استفاده از واقعیت مجازی برای آموزش کارکنان
علی قدوسی نیا
5
بررسی تاثیر فراموشی سازمانی بر عملکرد نوآورانه با تاکید بر نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی و نقش تعدیلگر هوش سازمانی
فریده صالحی
6
بررسی تأثیر رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب بر اثربخشی آموزش کارکنان با نقش میانجی سرمای? اجتماعی در شرکت‌های دانش‌بنیان
علی مهیمنی
7
شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه های اجتماعی در محیط سازمانی
مریم مدبری صابر
8
بررسی تاثیر کیفیت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر فضیلت سازمانی
رسول همتیان
9
بررسی تاثیر دورکاری بر انزوای اجتماعی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعلق شغلی
فاطمه طالبی
دانشجویان تحت مشاوره
#
عنوان
افراد
1
شناسایی نقش هوش مصنوعی در مدل کسب و کار اپراتور های تلفن همراه
رضا رجبی
2
بررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و تعدیل گر جو یادگیری (مورد مطالعه: شرکت کارگزاری مفید)
فرزاد مرادپورقره تپه
3
شناسایی عوامل موثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
علی اسمعیلی
4
شناسایی راهکارهای سازمانی حمایت از کارمندان سوت‌زن در سازمان‌های دولتی
معصومه زرعی
5
بررسی تاثیر ترس سازمانی بر سکوت سازمانی با تعدیل گری تجربه کاری و گشودگی سرپرست(مورد مطالعه: کارمندان شرکت خسرو مدیسا طب)
داود ولیزاده
دروس ترم جاری
540 - مدیریت منابع انسانی - روز: یک شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:30
541 - نظریه های سازمان و مدیریت - روز: دوشنبه - از ساعت 16:00 تا 18:30
502 - مدیریت منابع انسانی - روز: یک شنبه - از ساعت 13:30 تا 15:30
021 - حقوق اساسی در سازمان های دولتی - روز: دوشنبه - از ساعت 13:30 تا 15:30
676 - مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته - روز: سه شنبه - از ساعت 13:30 تا 16:00
522 - مدیریت رفتار سازمانی - روز: شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:30
510 - مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته - روز: سه شنبه - از ساعت 13:00 تا 15:00
541 - نظریه های سازمان و مدیریت - روز: یک شنبه - از ساعت 15:30 تا 18:00
023 - مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته - روز: شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:00
509 - تئوری های مدیریت پیشرفته - روز: سه شنبه - از ساعت 13:00 تا 15:00
140 - مبانی رفتار سازمانی - روز: یک شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:00
140 - مبانی رفتار سازمانی - روز: سه شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:00
دوره های درسی
#
عنوان درس
توصیف درس
سرفصل ها
دوره درسی
توضیحات
فایل
1
مدیریت منابع انسانی
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:12کد درس:540گروه درس:24تعداد دانشجو:22تعداد واحد3روز:یک شنبهزمان شروع کلاس:10:00زمان پایان کلاس:12:30نام ساختمان:نام کلاس:
2
نظریه های سازمان و مدیریت
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:12کد درس:541گروه درس:81تعداد دانشجو:35تعداد واحد3روز:دوشنبهزمان شروع کلاس:16:00زمان پایان کلاس:18:30نام ساختمان:نام کلاس:
3
مدیریت منابع انسانی
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:15کد درس:502گروه درس:21تعداد دانشجو:7تعداد واحد2روز:یک شنبهزمان شروع کلاس:13:30زمان پایان کلاس:15:30نام ساختمان:نام کلاس:
4
حقوق اساسی در سازمان های دولتی
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:13کد درس:021گروه درس:21تعداد دانشجو:6تعداد واحد2روز:دوشنبهزمان شروع کلاس:13:30زمان پایان کلاس:15:30نام ساختمان:نام کلاس:
5
مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:12کد درس:676گروه درس:21تعداد دانشجو:8تعداد واحد3روز:سه شنبهزمان شروع کلاس:13:30زمان پایان کلاس:16:00نام ساختمان:نام کلاس:
6
مدیریت رفتار سازمانی
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:12کد درس:522گروه درس:22تعداد دانشجو:0تعداد واحد3روز:شنبهزمان شروع کلاس:10:00زمان پایان کلاس:12:30نام ساختمان:نام کلاس:
7
مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:15کد درس:510گروه درس:21تعداد دانشجو:0تعداد واحد2روز:سه شنبهزمان شروع کلاس:13:00زمان پایان کلاس:15:00نام ساختمان:نام کلاس:
8
نظریه های سازمان و مدیریت
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:12کد درس:541گروه درس:80تعداد دانشجو:0تعداد واحد3روز:یک شنبهزمان شروع کلاس:15:30زمان پایان کلاس:18:00نام ساختمان:نام کلاس:
9
مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:13کد درس:023گروه درس:21تعداد دانشجو:0تعداد واحد2روز:شنبهزمان شروع کلاس:10:00زمان پایان کلاس:12:00نام ساختمان:نام کلاس:
10
تئوری های مدیریت پیشرفته
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:15کد درس:509گروه درس:21تعداد دانشجو:0تعداد واحد2روز:سه شنبهزمان شروع کلاس:13:00زمان پایان کلاس:15:00نام ساختمان:نام کلاس:
11
مبانی رفتار سازمانی
کارشناسی
کد دانشکده:23کد گروه درسی:17کد درس:140گروه درس:12تعداد دانشجو:0تعداد واحد3روز:یک شنبهزمان شروع کلاس:10:00زمان پایان کلاس:12:00نام ساختمان:نام کلاس:
12
مبانی رفتار سازمانی
کارشناسی
کد دانشکده:23کد گروه درسی:17کد درس:140گروه درس:12تعداد دانشجو:0تعداد واحد3روز:سه شنبهزمان شروع کلاس:10:00زمان پایان کلاس:12:00نام ساختمان:نام کلاس:
کتاب‌های منتشر شده
#
عنوان
نگارندگان/مترجمان
ناشر
سال چاپ
1
ذهنیت موسس، چگونه شرکتتان را مثل روز اول اداره کنید - the Founders mentality
الهام حیدری
انتشارات آریانا قلم
1398
مقالات چاپ شده
#
عنوان
نگارندگان
عنوان مجله
سال انتشار
1
تحلیل تاثیر جهت گیری بازار بر عملکرد کسب و کار ؛ نقش میانی پذیرش شبکه های اتماعی
الهام حیدری, نادر سید کلالی, مهتاب میرزایی
مطالعات رسانه های نوین
1402
2
تثیر رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب بر اثربخشی آموزش کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در شرکت های دانش بنیان
الهام حیدری, مریم طهرانی, علی مهیمنی
مدیریت سرمایه اجتماعی پردیس فارابی دانشگاه تهران
1402
3
تحلیل نقش جهتگیری کارآفرینانه در تقویت عملکرد شرکت در صنعت گردشگری
نادر سید کلالی, کامیار رئیسی فر, الهام حیدری
مطالعات مدیریت گردشگری
1402
4
شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه های اجتماعی در محیط سازمانی
الهام حیدری, مریم طهرانی, مریم مدبری صابر
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
1402
5
تبیین نقش میانجی گری تعهد سازمانی و تعدیل گری هوش معنوی در رابطه فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی
الهام حیدری, نادر سید کلالی, نیما شریعتی
مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"
1401
6
عوامل فردی، شخصیت و ادراک: قانون گذاران چگونه تصمیم می گیرند؟
الهام حیدری
پژوهش های علوم شناختی و رفتاری
1401
7
تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه: تبیین نقش میانجی تاب آوری تیمی و تعدیلگر جو یادگیری
مریم طهرانی, الهام حیدری, فرزاد مرادپورقره تپه, کامران فرج زاده
چشم انداز مدیریت دولتی
1401
8
شناسایی عوامل موثر بر نوآوری بر اساس الگوی ترکیبی قابلیتهای پویا و کارآفرینی راهبردی
نادر سیدکلالی, الهام حیدری
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
1400
9
چالش های توسعه مشاوره مدیریت در ایران
نادر سید کلالی, الهام حیدری
بررسی مسائل اقتصاد ایران
1400
10
تآثیر آینده گرایی بر کارآفرینی و نقش تعدیل کننده شدت رقابت در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات
نادر سید کلالی, الهام حیدری
چشم انداز مدیریت بازرگانی
1399
11
اثر گرایش به تجزیه و تحلیل بر پیش نگری در شرکت های مشاوره مد یریتی و اقتصادی
نادر سید کلالی, الهام حیدری
بررسی مسائل اقتصاد ایران ( اقتصاد تطبیقی )
1398
12
عوامل موثر بر ادراک در فرایند قانون گذاری
علی اکبر افجه, وجه الله قربانی زاده, الهام حیدری
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
1397
13
عوامل شناختی موثر بر ادراک در فرایند قانون گذاری
علی اکبر افجه, قربانی وجه الله, کاظم جلالی, الهام حیدری
مجلس و راهبرد
1397
مقالات ارایه شده
#
عنوان
نگارندگان
مشخصات کنفرانس
سال برگزارى
نوع ارائه
1
بررسی کاربردهای هوش مصنوعی دراپراتورهای تلفن همراه با استفاده از بوم مدل کسب و کار
رضا رجبی, روح اله نوری, الهام حیدری
پنجمین کنفرانس ملی کامپیوتر، فناوری اطلاعات و کاربردهای هوش مصنوعی - ایران
1400/12/15
شفاهى
2
اثربخشی کار تیمی در سازمان: تبیین نقش عوامل فردی
مریم طهرانی, الهام حیدری
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی - ایران
1400/11/19
شفاهى
3
طراحی بوم مدل کسب و کار به منظور شناسایی کاربردهای هوش مصنوعی در سازمان
روح اله نوری, الهام حیدری, رضا رجبی
اولین کنفرانس ملی تحول دیجیتال و سیستم های هوشمند - ایران
1400/09/25
شفاهى