توصیف مختصر
سوابق تحصیلی
#
دوره
دانشگاه محل تحصیل
شهر محل تحصیل
کشور محل تحصیل
تاریخ فارغ‌التحصیلى
میانگین کل
1
دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی
دانشگاه علامه طباطبائی
تهران
ایران
2
کارشناسی ارشد
دانشگاه تهران
تهران
ایران
3
کارشناسی
دانشگاه علامه طباطبائی
تهران
ایران
آشنایی با زبان
#
زبان
میزان مهارت ترجمه
میزان مهارت مکالمه
1
انگلیسی
کامل
کامل
1
آلمانی
مقدماتی
مقدماتی
طرح‌های تحقیقاتی
#
عناوین طرح‌هاى پژوهشى
مجریان
سازمان حامى
محل اجرا
وضعیت طرح
تاریخ تکمیل
1
تکمیل شده
2
T
T
T
تکمیل شده
T
دانشجویان تحت راهنمایی
#
عنوان
افراد
1
بررسی تاثیر جهت گیری بازار بر عملکرد کسب و کار با تاکید بر نقش میانجی پذیرش شبکه های اجتماعی
مهتاب میرزائی
2
بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی و تعدیلگر متغیرهای دموگرافیک
پروانه بیک محمدی
3
بررسی تاثیرفراموشی سازمانی هدفمند بر کارآفرینی شرکتی با توجه به نقش تعدیلگری سرمایه اجتماعی
مهدی بلفاک
4
شناسایی و اولویت بتدی چالش های استفاده از واقعیت مجازی برای آموزش کارکنان
علی قدوسی نیا
5
بررسی تاثیر فراموشی سازمانی بر عملکرد نوآورانه با تاکید بر نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی و نقش تعدیلگر هوش سازمانی
فریده صالحی
6
بررسی تأثیر رهبری سازمان مبتنی بر علوم اعصاب بر اثربخشی آموزش کارکنان با نقش میانجی سرمای? اجتماعی در شرکت‌های دانش‌بنیان
علی مهیمنی
7
شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه های اجتماعی در محیط سازمانی
مریم مدبری صابر
8
بررسی تاثیر کیفیت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر فضیلت سازمانی
رسول همتیان
9
بررسی تاثیر دورکاری بر انزوای اجتماعی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعلق شغلی
فاطمه طالبی
10
بررسی تاثیر منابع انسانی دیجیتال بر چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ نوآورانه در شرکت های فناورانه
یاسمن اسمعیلیان
11
بررسی تاثیر صفات رهبری بر نوآوری کسب‌وکار با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های صنعت برق)
امیر میدانی
12
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی شرکت با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و تعدیلگر دغدغه محیطی مدیریتی (مورد مطالعه: شرکت های صنعت نفت و گاز ایران)
صلاح الدین توماج پور
13
تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی
زینب ترکاشوند
14
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارمندان با تاکید بر نقش میانجی جهت گیری کارآفرینانه
رضا حیدری روچی
15
بررسی تاثیر رهبری اصیل بر رفتار های غیر اخالقی سازمان یار با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده
فاطمه اربابی
دروس ترم جاری
540 - مدیریت منابع انسانی - روز: یک شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:30
541 - نظریه های سازمان و مدیریت - روز: دوشنبه - از ساعت 16:00 تا 18:30
502 - مدیریت منابع انسانی - روز: یک شنبه - از ساعت 13:30 تا 15:30
021 - حقوق اساسی در سازمان های دولتی - روز: دوشنبه - از ساعت 13:30 تا 15:30
676 - مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته - روز: سه شنبه - از ساعت 13:30 تا 16:00
522 - مدیریت رفتار سازمانی - روز: شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:30
510 - مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته - روز: سه شنبه - از ساعت 13:00 تا 15:00
541 - نظریه های سازمان و مدیریت - روز: یک شنبه - از ساعت 15:30 تا 18:00
023 - مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته - روز: شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:00
509 - تئوری های مدیریت پیشرفته - روز: سه شنبه - از ساعت 13:00 تا 15:00
140 - مبانی رفتار سازمانی - روز: یک شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:00
140 - مبانی رفتار سازمانی - روز: سه شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:00