توصیف مختصر
سوابق تحصیلی
#
دوره
دانشگاه محل تحصیل
شهر محل تحصیل
کشور محل تحصیل
تاریخ فارغ‌التحصیلى
میانگین کل
1
کارشناسی
تهران
تهران
ایران
1379
2
کارشناسی ارشد
تهران
تهران
ایران
1382
3
دکترا
علامه طباطبایی
تهران
ایران
1387
آشنایی با زبان
#
زبان
میزان مهارت ترجمه
میزان مهارت مکالمه
1
انگلیسی
خوب
متوسط
فعالیت های اجرایی
#
عناوین فعالیت های اجرایی
توضیح / سازمان محل خدمت
تاریخ شروع
تاریخ خاتمه
1
6. مدیر گروه رشته مدیریت اجرایی
دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
2
مدیر گروه مدیریت در پردیس بین الملل
دانشگاه خوارزمی
3
2. مدیر گروه مدیریت منابع انسانی
دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
4
مدیرگروه مدیریت منابع انسانی
مدیران دانشگاه
1394/09/01
5
مدیرگروه آموزشی مدیریت اجرایی
مدیر گروه فاقد پست معاون
1393/11/20
1394/08/30
طرح‌های تحقیقاتی
#
عناوین طرح‌هاى پژوهشى
مجریان
سازمان حامى
محل اجرا
وضعیت طرح
تاریخ تکمیل
1
طراحی مدل قیمت گذاری خدمات شهرداری در حوزه های مختلف
اکبر حسن پور
تکمیل شده
1394
2
طراحی مدل قیمت گذاری فعالیت های شهرداری در حوزه های مختلف
اکبر حسن پور, حسین نوروزی
تکمیل شده
1394
دانشجویان تحت راهنمایی
#
عنوان
افراد
1
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت شرکت های کوچک و متوسط (مورد مطالعه آژانس های گردشگری قزوین)
وحید نصرت آقایی
2
بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان از طریق کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی گلرنگ
احسان قلعه بانی
3
فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد:کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه
داود انارکی اردکانی
4
بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر توانمند سازی روانشناختی (مطالعه ی موردی: شرکت گلدیران)
شبنم فتحی
5
: بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان با تاکید بر انگیزش کاری (مورد مطالعه: شرکت ساماندهی صنایع و مشاغل شهر تهران)
سیدپیام طبائیان
6
عنوان فارسی: بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعلق خاطر کاری کارکنان با تاکید بر جو اخلاقی ( مورد مطالعه شرکت صنایع گلدیران
سحر رنجبر
7
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پذیرش تجارت اجتماعی
فرشته اصغرزاده
8
بررسی اثر بخشی دروس و سرفصل رشته های مدیریت کارآفرینی (مورد مطالعه دانشگاههای تهران)
فرید پیری
9
بررسی ارتباط بین نواوری استراتژی و عملکرد سازمان در شرکت ملی نفتکش ایران
اصغر عبداله زاده
10
بررسی تاثیر نقش استراتژیک مدیران منابع انسانی بر عملکرد شرکت، با تاکید بر کارکردهای منابع انسانی با عملکرد بالا و تسهیم دانش در شرکتهای بیمه تهران
سمیه محمدی
11
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانهدر شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک فناوری پردیس
الهام یعقوبی
12
بررسی ارتباط بین عوامل نگرشی و جمعیت شناختی کارکنان و بازنشستگی زودتر از موعد با توجه به متغیر میانجی فلات شغلی(مطالعه ی موردی: شرکت فارس دیزل )
پوریا بدخشان نوری
13
طراحی الگوی مدیریت استعداد با رویکرد ریسک در صنعت بانکداری
محبوبه معماری
14
شناسایی و اولوت بندی راههای توانمند سازی زنان سرژرست خانوار با استفاده از دلفی فازی و فرایند تحلیل شبکه ای
مژگان داداشی امیر
15
شناسایی و اولیت بندی عوامل موثر بر نوآوری شرکت های کوچک و متوسط فعال در حوزه کسب و کارهای آنلاین
زهرا فرخی درازکلا
16
بررسی ارتباط رهبری معنوی با قانون شکنی خیرخواهانه با تاکید بر جو اخلاقی در صنعت بیمه
نگار ستاری گلوجه
17
شناسایی و رتبه بندی راههای برون رفت از سکوت سازمانی کارکنان
مسلم امیرطاهری افشار
18
بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد ایمنی کارکنان با تاکید بر تعلق خاطر
کسری صباغی
19
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی سازمانهای فرهنگی با مطالعه موردبنیاد فرهنگی و هنری رودکی
علی سلطانی
20
ارزیابی کارایی شرکت های تولیدی فولاد حاضر در بورس تهران با استفاده از تحلیل پوششی داده ها
علی عزیزی برزکی
21
شناسایی و اولویت بندی مشکلات به کارگیری سامانه نظارت الکترونیکی سنا دیوان محاسبات کشور
اصغر عسگری
22
طراحی الگوی مدیریت قلدری سازمانی در صنعت بانکداری
مسعود ناظری
23
نقش دوسو توانی سازمانی در عملکرد منابع انسانی در صنعت توریسم
محمدحسین ترابی کچوسنگی
24
طراحی الگوی تنهایی در محیط کار مدیران حرفه ای در بخش دولتی
ساره ابراهیمی
25
بررسی تاثیر اصلاحات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر اثر بخشی تیم ها با تاکید بر جو تیمی
مصطفی فرخی
26
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر برند کارفرما
علیرضا اصالت
27
بررسی تاثیر نیمرخ سزمانی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی شرکت ها مورد مطالعه صنعت بیمه
مهدی ابراهیمی
28
طراحی الگوی فراموشی سازمانی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی)
سیدجواد مرعشی
29
واکاوی علل ماندگاری نخبگان در کشور
حسن صفرزاده
30
طراحی مدل مدیریت اعتیاد به کار در وزارت ورزش و جوانان
برانوش نیک بین
31
طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد(مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی)
رها فرهادی
32
بررسی چالش های به کارگیری مدل تعالی سازمانی در سازمانهای ایرانی(دولتی-حاکمیتی)
کیوان فخیمی
33
طراحی چهار چوب وابزار ارزیابی رفتار سبز کارکنان با رویکرد تکنیک های تصمیم گیری چند هدفه (MODM)
بنفشه رستگارفر
34
بررسی عوامل موثر بر انعطاف پذیری منابع انسانی
علیرضا خدابنده
35
بررسی تاثیر دلبستگی شغلی مدیران بر عملکرد شعب با تاکید بر گرایش کارآفرینانه
علی نجفی
36
شناسایی و اولویت بندی ارزشهای سازمانی شرکت ملی گاز ایران
عماد رنجبرشهرکی
37
طراحی الگوی تبیین ظرفیت سیالیت منابع انسانی در صنایع رساننده خدمات اینترنتی در ایران
رویا عرفانی
38
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان
مریم قربانی قصابسرایی
39
طراحی الگوی پاسخ به ریسک منابع انسانی در صنعت بیمه ایران
توحید قوجالی
40
بررسی تاثیر شخصیت بر رفتار سبز کارکنان
پوریا محمدبیگی
41
طراحی و تبیین الگوی اعتماد متقابل بین رهبری مدیران و زیردستان
اسماعیل خرم
42
راههای سبز سازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی؛ مطالعه موردی شرکت نیک کالا
مینا باقی
43
بررسی تاثیر ارزش آفرینی منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی در بانک های تجاری ایران
رضا سلمانی علائی
44
بررسی تأثیر شاخص ادراک فساد بر شاخصهای سهولت کسبوکار در کشورهای منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا (با رهیافت دادههای تابلویی پویا)
حامد نوری
45
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی برند محور بر تعلق خاطرکارکنان
اشکان اکبری فر
46
طراحی الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی در صنعت بیمه
جعفر ملکی پور
47
شناسایی شاخص های مدیریت منابع انسانی و عوامل تاثیرگذار بر آنها به عنوان شریک راهبردی کسب وکار
ناصر کریمی
48
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت آموزش عالی
بهاره شهریاری
49
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دوسوتوان
بهرام موذنی
50
شناسایی ابعاد و مولفه‌های کشش وظیفه‌ای با تاکید بر پیشایندها و پسایندها
مهسا محمدی
51
طراحی مدل مدیریت مخالفت سازمانی در دانشگاه
لیلا قاسمی اسفهلان
52
طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی
مهدی مهذبی گنجه
53
طراحی الگوی برندسازی شخصی کارمند در صنعت بیمه ایران
فرشید خمویی
54
راهکارهای ارتقاء اثربخشی بازخور ارزیابی عملکرد کارکنان
میثم خلیلی نجف ابادی
55
ارائه الگوی ارزیابی اثربخشی مربیگری اجرایی
علیرضا زاهدی
56
شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهی اهمال کاری سازمانی(مطالعه موردی سازمان فرهنگی اجتماعی و ورزشی شهرداری البرز
مهدیه ملکی
57
بررسی تاثیر ادراک از فساد بر عملکرد وظیفه ای و زمینه ای کارکنان با تاکید بر معنویت فردی (مطالعه موردی: شرکت مدیریت منابع آب ایران)
مریم کیارستمی
58
طراحی الگوی تعادل کار و زندگی مدیران زن ایرانی
مهسا کاویی
59
طراحی و تدوین مدل تاثیرگذاری جو سازمانی بر رفتارهای انحرافی در صنعت دارو و تجهیزات پزشکی
سارا طوری
60
طراحی الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی با رویکرد د اده بنیاد
فاطمه سهرابی
61
شناسایی پیشایندها و پسایندهای صداقت سازمانی با استفاده از تحلیل مضمون
رویا ابراهیمیان
62
شناسایی روش های مقابله با قلدری در محل کار در سازمان ها
نجمه السادات میرباقری فیروزاباد
63
طراحی الگوی مدیریت انتقامجویی سازمانی
محسن آروین
64
بررسی تاثیر مزاج کارکنان بر عملکرد آنها
علیرضا اقارفیعی
65
بررسی تاثیر حسادت سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیل گری روانشناسی مثبت گرا
مهرداد تاری زاده
66
بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر دلبستگی شغلی کارکنان با تعدیلگری حمایت سازمانی ادراک شده
مهدی متولی
67
الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار
پردیس بهادری
68
طراحی الگو مدیریت منابع انسانی برند محور در صنعت دارو
لیلا تقوی
69
بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر پنهان سازی دانش سازمانی
سعید حیدری
70
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در راستای نوآوری باز در صنعت لبنیات ایران
احمد نوروزی سده
71
بررسی چالشها و موانع اجرایی طرح تحول سلامت از نگاه مدیران و کارشناسان برنامه ریزی، بودجه و پایش عملکرد دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی
هادی کرم زاده
72
طراحی الگوی تاب‌آوری سازمانی در سازمانهای تجاری (مجموعه صنعتی گلرنگ)
میکائیل پارسا
73
بررسی تاثیر دلبستگی شغلی بر رفتار سبز کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل گری حمایت سبز سازمانی ادراک شده
حسن محمدی
74
شناسایی عوامل موثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
علی اسمعیلی
75
بررسی تاثیر شخصیت پیش کنشی کارمندان بر بازآفرینی شغلی آنان با تاکید بر دلبستگی شغلی(مورد مطالعه:وزارتخانه جهاد کشاورزی)
سیده مرجان حسنی مقدم
76
ارایه الگوی برون سپاری کارکردهای منابع انسانی(مورد مطالعه: شرکت ملی نفت)
حسن ماهی جوشقانی
77
طراحی الگوی تجربیات کارکنان
احسان قلعه بانی
78
بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای پرستاران بر عملکرد آنان با نقش تعدیل گری اضطراب کرونا
عباس هدهدی
79
بررسی تاثیر ترس سازمانی بر سکوت سازمانی با تعدیل گری تجربه کاری و گشودگی سرپرست(مورد مطالعه: کارمندان شرکت خسرو مدیسا طب)
داود ولیزاده
80
بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر رفتار شهروند سازمانی کارکنان با تاکید بر اخلاق حرفه ای: مورد مطالعه؛ اداره کل آموزش پرورش استان بغداد رصافه دوم.
علی الجبوری
81
طراحی الگوی مدیریت نادانی سازمانی در سازمان های دولتی
محمد محمدی
دانشجویان تحت مشاوره
#
عنوان
افراد
1
شناسایی و اولویت بندی ریسک های امنیت اطلاعات سازمانی بر اساس استاندارهای ایزو آی سی 27002 و کوبیت 4
پریسا موسوی
2
ارائه یک روش تصمیم گیری برای بهره وری عملیاتی کارکنان در فرایند گردش کار بانکی با رویکرد افزایش امنیت اطلاعات
مریم محمدپناه
3
ارائه مدلی برای پیش بینی و طبقه بندی گروه های هدف در اجرای قانون هدفمندی یارانه ها با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی
نازنین جدیدی
4
انتخاب معماری بهینه انباره داده با بهره‌گیری از روش تصمیم‌گیری چندمعیاره با در نظر گرفتن فاکتورهای سازمانی و صنعتی (مطالعه موردی: صنعت بانکداری)
میلاد اصغری
5
بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی بر میزان اعتماد و خرید کاربران در صنعت بیمه(مطالعه موردی: بیمه ایران)
مریم موسویون
6
طراحی الگوی شایستگی مدیران شاغل در روابط عمومی - مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران و شرکتهای تابعه
طهمورث بستانی املشی
7
تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی(OCB) با توجه به نقش میانجی تعلق‌خاطر کاری (مطالعه موردی: شرکت جندی‌شاپور)
فرشاد غیبی
8
تاثیر سرمایه روانشناختی بر فشار و آرامش کارکنان با تاکید بر نقش کناره گیری روان شناختی
سیما کاظمی
9
مدیریت ریسک های فناوری اطلاعات در زنجیره تامین صنعت مخابرات
سیده عارفه پوراذرسا
10
طراحی الگوی بهینه خوشه بندی جهت تسهیل تصمیم گیریهای آموزش مدیران در شرکت مخابرات ایران
مهسان اسمعیل زاده طرئی
11
طراحی مدل جبران‌خدمات در سازمانهای پروژه محور
امجد عظمی
12
بررسی مسئولیت های اخلاقی شرکت مخابرات ایران در قبال منابع انسانی
فرناز باقری
13
بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی آذین خودرو
بهروز نصیری
14
اریابی و پیش بینی کارایی سرمایه فکری شرکتهای دانش بنیان با استفاده از رویکرد ترکیبی تحلیل پوششی داده ها و تحلیل ممیزی
ناهید حمیدی
15
تبیین نقش اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا در دوسو توانی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی دوسو توانی رفتاری و نقش تعدیل گر پشتیبانی مدیریت
لعیا سعیدی
16
ارائه الگوی بومی (ایرانی -اسلامی)توانمندسازی مدیران میانی بانک کشاورزی
رامین جلالی
17
طراحی الگوی مالکیت روانشناختی کارکنان در صنعت بانکداری
علی فراهانی
18
طراحی و تدوین الگوی جو سازمانی متعالی در بانک های خصوصی ایران
علیرضا مرادی صالح
19
بررسی تاثیر برندینگ داخلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمانهای نوپای اینترنتی
فاطمه شریفی
20
بررسی و مطالعه عوامل موثر بر برند سازی کارفرما با در نظر گرفتن نقش تناسب سازمان و شخص مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
محمد ابول پورمفرد
21
طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق
زینب باقری نژاد
22
طراحی و تبیین الگوی رهبری نوآورانه در صنعت بانکداری
اردوان غلامعلی پور
23
بررسی نقش گرایش کارآفرینانه و گرایش بازار بر عملکرد محصول مورد مطالعه شرکت های دانش بنیان
زهرا عباسی
24
بررسی رابطه میزان خودکارآمدی مدیران با عملکرد سازمانی در شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران
اریا حسینی
25
دین و مدیریت مطالعه سیستماتیک و اراده مدل مفهومی
پویا پیرملکی
26
الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز
منیژه بردی پور
27
طراحی الگوی سکوت سازمانی در وزارت ورزش و جوانان
بهمن نیکخو
28
طراحی الگوی حاکمیت شبکه ای وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
سلیمه لطیفی جلیسه
29
بررسی نقش ساختار سازمانی در اثر بخشی سازمان جهاد کشاورزی کردستان - متغیر میانجی مدیریت دانش
پژمان باختر
30
طراحی و تبیین الگوی پیشایندها و پسایندهای بدبینی سازمانی (مورد مطالعه بانک قوامین استان لرستان)
سیدمحمدباقر محمدی پیراسته
31
طراحی و تبیین الگوی مدیریت کینه توزی سازمانی در بیمارستان های دولتی استان خراسان شمالی
محمود خباز شیروان
32
راهکارهای کاهش موانع تصدی پستهای مدیریتی توسط بانوان در شرکت ملی نفت ایران
سحر اینالو
33
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و نیت رفتاری سبز بر رفتار کاری سبز: نقش جو روانشناسی سبز
محسن ابوالحسنی
34
تدوین نقشه استراتژی منابع انسانی شرکت داروسازی باریج اسانس با رویکرد کارت امتیاز متوازن منابع انسانی
گلنار کیانی پور
35
نقش مدیریت منابع انسانی در پایداری استراتژیک سازمان؛ شرکتهای کوچک و متوسط پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
علیرضا باقری تاجانی
36
ارائه شاخص های ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی جانشین پروری
حسین خواجوند
37
طراحی و تبیین الگوی مبارزه با فساد در بخش خصوصی
سحر حواسی
38
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتار کاری سبز
میثم گچلو
39
طراحی الگوی رهبری استرتژیک سازمانی به منظور جلب رضایت ذینفعان سازمان
زهرا محمدبیگی
40
طراحی مدل دانشگاه ارزش‌بنیان در وزارت علوم کشور
ایوب گراوند
41
بررسی عوامل موثر بر برند شخصی مدیران منابع انسانی
ایدین کردی داریان
42
طراحی الگوی شایستگی مشاغل کلیدی سازمان امور مالیاتی کشور( در اجرای طرح جامع مالیاتی)
مانیا اربابی
43
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهروزی روانشناختی کارکنان
اکرم قاسمی یگانه
44
بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی کارکنان و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت فناپ)
فرهاد ملک محمودی
45
مدل سازی راهبرد های اخلاقی برای کاهش فساد در بنگاههای اقتصادی بخش خصوصی با تاکید بر دستیابی به مزیت رقابتی
ریحانه ابازری
46
طراحی و تبیین الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
میرزاعلی صبوری نیا
47
طراحی مدل دیده بانی منابع انسانی در وزارت جهاد کشاورزی با تاکید بر الزامات و چالش ها
فریبرز شادبخت
48
طراحی الگوی توازن کار و زندگی در سازمانهای دولتی ایران مبتنی بر رویکرد نظریه داده بنیاد
حامد خامه چی
49
طراحی مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ریسک محور با تمرکز بر شرکتهای برتر تولیدی در ایران
علی اندایش
50
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی و تدوین راهبردهای آن در بخش دولتی
عاطفه سجاد
51
تدوین الگوی نشانگان و ابعاد رهبری انتقال آموزش و آزمون اثر آن بر انتقال آموزش به عنوان یک رفتار برنامه ریزی شده ( یک مطالعه آمیخته اکتشافی در صنعت کارگزاری)
سمیه طالبی گرکانی
52
طراحی الگوی تاب آوری کارکنان عملیاتی بهره برداری و امداد شرکت ملی گاز ایران (شرکت گاز استان تهران)
عبدالرضا اسدبیگی
53
طراحی الگوی کژرفتاری های آکادمیک در آموزش عالی ایران (مورد مطالعه دانشگاه های سطح شهر تهران)
مریم جولایی مقدم
54
شناسایی پیش‌آیندها و پس‌آیندهای اضطراب مرگ در میان پرستاران بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
مجید امیری لرگانی
55
طراحی مدل مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری
عاطفه ابراهیم پورآهندانی
56
طراحی الگوی افشاگری در سازمان های دولتی
توران رزم اور
57
طراحی مدل مدیریت هویت نسلی نیروی انسانی با تاکید بر کار راهه شغلی
سمیه بخشنده
58
طراحی الگوی مدیریت رفتار کاری نواورانه در سازمان های دولتی ایران
محمدحسن حیدری شاه داوه
59
طراحی الگوی ارزیابی استراتژیک عملکرد کارکنان در نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت
بهرام ترابی سفیدابی
60
تطراحی الگوی ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه فرهنگیان
روح انگیز کریمی
61
بررسی و رتبه بندی عوامل و ریشه های شایعه سازمانی در بانک ملی ایران
هادی خادمی انارکی
62
طراحی الگوی آموزگردی در سازمان های دولتی
عبدالصمد عزیزپورلیندی
63
طراحی الگوی تدوین استراتژی منابع انسانی در بانکهای خصوصی ایران
اکبر عیدی
64
طراحی مدل مفهومی مدیریت عملکرد برای سازمان های بخش دولتی ایران با تمرکز بر نقش پیشران رهبری
عبدالرضا غنی زاده
65
بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین سبز بر رفتار سبز کارکنان: نقش میانجی خودکارآمدی سبز و ذهن آگاهی سبز
اعظم اب نیکی
66
طراحی الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران سازمان تامین اجتماعی
جواد کیوانفر
67
ارائه مدل جامع مدیریت سرمایه انسانی با تمرکز بر واحد بازاریابی کسب و کارهای دانش بنیان
ارشام شرفایی
68
تبیین الگوی شایستگی قضات حقوقی و کیفری با رویکرد آمیخته
هادی رجایی
69
بررسی تاثیر استعداد دیجیتال بر قصد خرید با نقش میانجی تعامل مخاطبان در شبکه اجتماعی اینستاگرام
حسین قنبرزاده جهرمی فرد
70
طراحی الگوی مدیریت هویت‌یابی کارکنان در سازمانهای عمومی ایران (مطالعه موردی شهرداری کرمانشاه)
محمدرضا نقدی
71
تاثیر مولفه های فردی بر تعهد سازمانی در صنعت چاپ و نشر
شبنم صیرفی
72
طراحی مدل جبران خدمات در شهرداری ها
عمار ایزدیار
73
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان
محمدامین زارع میرک اباد
74
ارائه الگوی شایستگی رایزنان و وابسته های فرهنگی در سفارتخانه های جمهوری اسلامی ایران
روح انگیز کریمی
75
طراحی الگوی رهبری استراتژیک سازمانی به منظور جلب رضایت ذینفعان سازمان
زهرا محمدبیگی
76
طراحی الگوی انسجام تنوع فرهنگی در سازمانها مبتنی بر ارزشهای اسلامی ایرانی و کرامت انسانی
غلامرضا علیزاده
77
طراحی الگوی مدیریت کوتوله پروری در سازمانهای دولتی
نفیسه سوهانیان
78
ارائه الگوی حکمرانی شبکه ای در زمینه اشتغال کشور
محمد فارسی
79
شناسایی پیشایند ها و پسایند های نشاط آفرینی در سازمان
کوشا یاوری
80
باز اندیشی نقش های مدیران منابع انسانی در حوزه سلامت و درمان
مهدی خرم راد
81
الگوی رفتاری انحرافی مثبت کارکنان صنعت بیمه در ایران
صالح شیری
82
طراحی و تدوین الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
میرزاعلی صبوری نیا
83
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
الهام السادات میرحسینی محمدی
84
طراحی و اعتبارسنجی مدلی جهت پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها (مطالعه موردی: صنعت دارویی ایران)
سامان راجی
85
طراحی الگوی مدیریت تعارض خرده فرهنگ ها در سازمان های دولتی
نیلوفر صفدریان قمشه
86
طراحی مدل همنوایی اجتماعی کارکنان در سازمانهای دولتی به روش داده بنیاد
صلاح العباس
87
طراحی و تدوین مدل نظام تأمین اجتماعی فراگیر
سیدحجت کاظمی
88
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار در گروه صنایع غذایی سولیکو کاله
رحمان محمدی
89
بررسی تاثیر کیفیت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر فضیلت سازمانی
رسول همتیان
90
تدوین الگوی نشانگان و ابعاد رهبری انتقال آموزش و آزمون اثر بر انتقال آموزش به عنوان یک رفتار برنامه ریزی شده
سمیه طالبی گرکانی
91
طراحی مدل اثربخشی مربیگری اجرایی در جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران
حمزه فرج اللهی مقدم
92
طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی در صنعت بانکداری
سیدرسول صیدایی
93
بررسی تاثیر مبادله رهبر پیرو بر رفتار های غیراخلاقی سازمان یار با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی و تعدیلگر بی قیدی اخلاقی
سارینا قادری قهفرخی
94
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمان با تاکید بر خلاقیت سبز :مطالعه موردی دانشگاه کوفه
سلام الفتلاوی
95
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
الهام السادات میرحسینی محمدی
دروس ترم جاری
009 - مبانی فلسفی تئوریهای مدیریت دولتی - روز: دوشنبه - از ساعت 08:00 تا 10:00
013 - استراتژی مدیریت منابع انسانی - روز: چهارشنبه - از ساعت 08:00 تا 10:00
670 - مدیریت استراتژیک منابع انسانی - روز: چهارشنبه - از ساعت 18:30 تا 20:00
505 - مدیریت عملکرد و بهره وری در منابع انسانی - روز: شنبه - از ساعت 08:00 تا 10:00
670 - مدیریت استراتژیک منابع انسانی - روز: شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:30
029 - راهبرد های مدیریت منابع انسانی - روز: دوشنبه - از ساعت 13:30 تا 15:30
507 - کارمندیابی، انتخاب و توسعه منابع انسانی - روز: شنبه - از ساعت 10:00 تا 12:00
039 - مدیریت منابع انسانی - روز: شنبه - از ساعت 13:30 تا 16:00
دوره های درسی
#
عنوان درس
توصیف درس
سرفصل ها
دوره درسی
توضیحات
فایل
1
مبانی فلسفی تئوریهای مدیریت دولتی
دکتری
کد دانشکده:23کد گروه درسی:13کد درس:009گروه درس:31تعداد دانشجو:5تعداد واحد2 روز:دوشنبهزمان شروع کلاس:08:00زمان پایان کلاس:10:00نام ساختمان:نام کلاس:
2
استراتژی مدیریت منابع انسانی
دکتری
کد دانشکده:23کد گروه درسی:13کد درس:013گروه درس:31تعداد دانشجو:0تعداد واحد2روز:چهارشنبهزمان شروع کلاس:08:00زمان پایان کلاس:10:00نام ساختمان:نام کلاس:
3
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:12کد درس:670گروه درس:80تعداد دانشجو:17تعداد واحد3 روز:چهارشنبهزمان شروع کلاس:18:30زمان پایان کلاس:20:00نام ساختمان:نام کلاس:
4
مدیریت عملکرد و بهره وری در منابع انسانی
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:15کد درس:505گروه درس:21تعداد دانشجو:8تعداد واحد2 روز:شنبهزمان شروع کلاس:08:00زمان پایان کلاس:10:00نام ساختمان:نام کلاس:
5
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:12کد درس:670گروه درس:21تعداد دانشجو:13تعداد واحد3 روز:شنبهزمان شروع کلاس:10:00زمان پایان کلاس:12:30نام ساختمان:نام کلاس:
6
راهبرد های مدیریت منابع انسانی
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:13کد درس:029گروه درس:21تعداد دانشجو:0تعداد واحد2روز:دوشنبهزمان شروع کلاس:13:30زمان پایان کلاس:15:30نام ساختمان:نام کلاس:
7
کارمندیابی، انتخاب و توسعه منابع انسانی
کارشناسی ارشد
کد دانشکده:23کد گروه درسی:15کد درس:507گروه درس:21تعداد دانشجو:0تعداد واحد2روز:شنبهزمان شروع کلاس:10:00زمان پایان کلاس:12:00نام ساختمان:نام کلاس:
8
مدیریت منابع انسانی
کارشناسی
کد دانشکده:23کد گروه درسی:17کد درس:039گروه درس:11تعداد دانشجو:0تعداد واحد3روز:شنبهزمان شروع کلاس:13:30زمان پایان کلاس:16:00نام ساختمان:نام کلاس:
دوره‌های تدریس شده
#
عناوین دروس
مکان و تاریخ تدریس
1
مدیریت منابع انسانی
2
تحول سازمانی
3
مدیریت رفتار سازمانی
4
مدیریت عملکرد و بهره وری کارکنان
5
ارتباطات سازمانی
6
استراتژِ ی های منابع انسانی
7
مبانی فلسفی تئوری های سازمانهای دولتی
8
مدیریت منابع انسانی پیشرفته
9
مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
کتاب‌های منتشر شده
#
عنوان
نگارندگان/مترجمان
ناشر
سال چاپ
1
Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance,
hassan danaee, Akbar Hassanpoor, tayebeh abbasi
Springer International Publishing
2017
2
101رهنمود های عملی در مدیریت عملکرد کارکنان
اکبر حسن پور، مهدی صانعی و زهرا حسامی
منشور سمیر
1395
3
مدیریت منابع انسانی پیشرفته جلد اول و دوم
اکبر حسن پور ، طیبه عباسی
یکان
1389
4
تعیین نیازهای آموزشی(روشها،ابزارها و تکنیک ها) - Training Needs AssessmentMethods,Tools and Techniques
اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, مجتبی کیایی
دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
1388
5
مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان
میر علی سید نقوی، اکبر حسن پور، زهرا حسامی
مهربان نشر1391
مقالات چاپ شده
#
عنوان
نگارندگان
عنوان مجله
سال انتشار
1
xploring the Factors Infuencing the Success of Public Policies: Evidence from Iran's Higher Education
tayebeh abbasi, Akbar Hassanpoor
Public Organization Review
2022
2
Dimensions and Components of Brand-Based Human Resources Management in Pharmaceutical Companies: A Case Study
Akbar Hassanpoor, Saeed Jafarinia, Yousef Vakili, Leila Taghavi
Annals of Military and Health Sciences Research
2022
3
Considering and Validating the Leadership as a Driver in Public Sector Organizations Performance Management
Abdorreza Ghanizadeh, Roohallah Noori, Akbar Hassanpoor, Yousef Vakili
Public Organization Review
2022
4
The model of social cohesion of employees in government organizations: a Grounded theory approach
Saeed Jafarinia, Yousef Vakili, Akbar Hassanpoor, Salah Alabbas
Journal of Positive Psychology and Wellbeing
2022
5
Detection and Identification of Factors Causing Deviant Political Behaviors
Saeed Jafarinia, Atefe Ebrahimpour, Akbar Hassanpoor, Mehdi khairandish
International Journal of Business Innovation and Research
2022
6
Providing a model for the compensation in project-based organisations with a grounded theory approach
Amjad Ozma, Saeed Jafarinia, Mehdi Kheirandish, Akbar Hassanpoor
International Journal of Process Management and Benchmarking
2021
7
human resource scalability and the solutions to upgrading it in the ISP industry of iran
Roya Erfani, Akbar Hassanpoor, Saeed Jafarinia, Bijan Abdollahi
International Journal of Learning and Intellectual Capital
2020
8
Designing a Green Human Resource Management1 Model at University Environments: Case of Universities in Tehran
Bahareh Shahriari, Akbar Hassanpoor, Abdolrahim Navehebrahim, Saeed Jafarinia
Evergreen
2020
9
Green human resource management in the east and west
bahare shahriyari, Akbar Hassanpoor
Revista Gest?o & Tecnologia (RG&T), Journal of Management & Technology
2019
10
Discovering and explaining a model of compensation system: a case study of the staff working in a selected public university
Amjad Ozma, Saeed Jafarinia, Akbar Hassanpoor, Mehdi Khierandish
International Journal of Learning and Intellectual Capital
2019
11
Perception of Psychological Ownership among Employees of Bank of Industry and Mine: A Qualitative Study
ALI FARAHANI, Bijan Abdollahi, Jafar Hasani, Akbar Hassanpoor
international journal of behavioral sciences
2019
12
evaluation of employee profiles using a hybrid clustering and optimization model
MAHSAN ESMAEILZADEH TAREI, Bijan Abdollahi, asadollah ganjali, Akbar Hassanpoor
International Journal of Intelligent Computing and Cybernetics
2016
13
eavaluation of employee profiles using a hybrid clustering and optimization model practical studu
MAHSAN ESMAEILZADEH TAREI, Bijan Abdollahi, ganjali asadola, Akbar Hassanpoor
International Journal of Intelligent Computing and Cybernetics
2016
14
evahuation of employee profiles using a hybrid chustering and optimization model
MAHSAN ESMAEILZADEH TAREI, Bijan Abdollahi, asadollah ganjali, Akbar Hassanpoor
International Journal of Intelligent Computing and Cybernetics
2016
15
الگوی فازی پیشایندها و مولفه های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان
اکبر حسن پور, حسن رنگریز, یوسف وکیلی, بهرام موذنی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
1402
16
مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمانهای دولتی
اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی, سیدجواد مرعشی
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)
1401
17
شناسایی عوامل موثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی
لیلا قاسمی اسفهلان, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, بیژن عبدالهی
مدیریت سازمان های دولتی
1401
18
طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری
روح اله نوری, اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, عبدالرضا غنی زاده
مطالعات رفتار سازمانی
1401
19
نقش رهبری انتقال آموزش در انتقال آموزش های ضمن خدمت با میانجی گری سازه های رفتار برنامه ریزی شده
سمیه طالبی گرکانی, حسن رضا زین آبادی, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور
فصلنامه آموزش در علوم انتظامی
1401
20
طراحی الگوی مدیریت انتقامجویی سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون
محسن آروین, اکبر حسن پور, حسن رنگریز, حسین عباسیان
مدیریت منابع در نیروی انتظامی
1401
21
راهبردپردازی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان به کمک مدل فراترکیب
محمدامین زارع میرک اباد, مریم طهرانی, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا
جامعه شناسی سیاسی ایران
1401
22
طراحی الگوی برندسازی شخصی کارمند در صنعت بیمه ایران با روش داده بنیاد
فرشید خمویی, اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, حسین نوروزی
فصلنامه علمی مدیریت برند
1401
23
تاثیر نادانی کثرت گرا بر مدیریت دانش سازمانی بر اساس رویکرد فراترکیب
محمدی محمد, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, حسن رنگریز
خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
1401
24
مفهوم پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله پروری در سازمان های دولتی
مریم طهرانی, اکبر حسن پور, روح اله نوری, نفیسه سوهانیان
مدیریت سازمان های دولتی
1401
25
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
یوسف وکیلی, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, الهام السادات میرحسینی محمدی
مطالعات منابع انسانی
1401
26
طراحی الگوی مدیریت هراس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی
مریم طهرانی, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, محمدامین زارع میرک اباد
مطالعات منابع انسانی
1401
27
تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل
مهسا کاویی, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی
مطالعات رفتار سازمانی
1400
28
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی به عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت مملی صنایع پتروشیمی
اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, سعید جعفری نیا, رها فرهادی
مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت
1400
29
شناسایی و اولویت بندی راه های توانمندسازی زنان سرپرست خانوار
اکبر حسن پور, سید امیر رضا ابطحی, عبدالصمد عزیزپورلیندی, مژگان داداشی امیر
رفاه اجتماعی
1400
30
طراحی و اعتبارسنجی الگوی جو سازمانی متعالی در بانک های خصوصی ایران
علیرضا مرادی صالح, حسن رنگریز, اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی
مدیریت بهره وری
1400
31
پیامدهای کینه توزی سازمانی پرستاران: یک مطالعه تحلیل محتوا
محمود خباز شیروان, حسن رضا زین آبادی, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور
دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
1400
32
شناسایی پیشایندها و پسایندهای اضطراب ناشی از مرگ بیماران در بین پرستاران
مریم طهرانی, اکبر حسن پور, مجید امیری لرگانی
مدیریت پرستاری
1400
33
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی
حسن رنگریز, اکبر حسن پور, حسین عباسیان, عاطفه سجاد
پژوهش های مدیریت منابع انسانی
1400
34
طراحی الگوی رفتارهای انحرافی مثبت کارکنان در صنعت بیمه ایران
حسن رنگریز, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, صالح شیری
پژوهشنامه بیمه
1400
35
ارائه الگوی برون سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)
اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی, حسن ماهی جوشقانی
مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی(دیریت منابع انسانی در صنعت نفت سابق)
1400
36
طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی
اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی, مهدی مهذبی گنجه
مدیریت فرهنگ سازمانی
1400
37
الگوی مدیریت هویت یابی کارکنان در سازمان های عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته
مهدی خیراندیش, اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, محمدرضا نقدی
مطالعات منابع انسانی
1400
38
موانع و چالشهای موفقیت مربیگری مدیران در صنعت پتروشیمی
اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, سعید جعفری نیا, رها فرهادی
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی
1400
39
شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران
علی اندایش, بیژن عبدالهی, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
1400
40
تحلیل محتوای پژوهش های کیفی با موضوع تعادل کار و خانواده زنان و بررسی چالش های آن با رویکرد اسلامی
اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی, مهسا کاویی
پژوهشنامه اسلامی زنان و خانواده
1400
41
ارائه مدل شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمان های دولتی
سیدجواد مرعشی, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی
مدیریت منابع در نیروی انتظامی
1400
42
طراحی الگوی دیده بانی منابع انسانی با تاکید بر الزامات و چالش های آن
سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی, اکبر حسن پور, فریبرز شادبخت
مدیریت فردا
1400
43
الگوی ماهیت شناختی سرمایه انسانی در صنعت خدمات با رویکرد کیفی
سعید جعفری نیا, مهدی خیراندیش, اکبر حسن پور, سیدرسول صیدایی
مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاعی
1400
44
پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی
حسن عابدی جعفری, اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, مریم جولایی مقدم
مطالعات رفتار سازمانی
1400
45
مروری سیستماتیک بر پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها
سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, سامان راجی
اقتصاد و مدیریت شهری
1400
46
آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان های بخش دولتی ایران
عبدالرضا غنی زاده, روح اله نوری, اکبر حسن پور, یوسف وکیلی
مدیریت سازمان های دولتی
1400
47
طراحی چارچوب قلدری محل کار در صنعت بانکداری
مسعود ناظری, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی
فرآیند مدیریت و توسعه
1400
48
الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی
اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی, سعید جعفری نیا, فاطمه سهرابی
مدیریت در دانشگاه اسلامی
1400
49
طراحی الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی
اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی, سعید جعفری نیا, فاطمه سهرابی
مدیریت در دانشگاه اسلامی
1400
50
طراحی و تبیین الگوی رهبری نوآورانه در صنعت بانکداری کشور
اردوان غلامعلی پور, حسن رضا زین آبادی, حسن رنگریز, اکبر حسن پور
پژوهش های مدیریت راهبردی
1400
51
مطالعه کیفی عوامل موثر بر ایجاد و گسترش کینه توزی سازمانی پرستاران
محمود خباز شیروان, حسن رضا زین آبادی, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور
مدیریت پرستاری
1399
52
طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق
زینب باقری نژاد, بیژن عبدالهی, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا
پژوهش های مدیریت منابع انسانی
1399
53
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک دنپ
اکبر حسن پور, ساره ابراهیمی
مطالعات رفتار سازمانی
1399
54
بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار
اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی, مهدی مهذبی گنجه
مطالعات رفتار سازمانی
1399
55
ارزیابی و اعتباریابی الگوی توسعه برنامه ریزی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور
علی اندایش, بیژن عبدالهی, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور
مطالعات مدیریت راهبردی
1399
56
ارائه مدل نشانگرهای بدبینی سازمانی در صنعت بانکداری
سیدمحمدباقر محمدی پیراسته, حسین عباسیان, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا
مدیریت منابع در نیروی انتظامی
1399
57
شناسایی ابعاد و مولفه های برندسازی شخصی کارمند با روش آمیخته (مطالعه موردی: صنعت بیمه ایران)
اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, حسین نوروزی, فرشید خمویی
پژوهش های مدیریت در ایران
1399
58
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی
حامد خامه چی, مهدی خیر اندیش, اکبر حسن پور, یوسف وکیلی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
1399
59
طراحی الگوی جو سازمانی متعالی
حسن رنگریز, اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی, علیرضا مرادی صالح
مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی
1399
60
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
حسن رنگریز, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, میرزاعلی صبوری نیا
مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت
1399
61
تدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای
رضا یوسفی زنوز, اکبر حسن پور, مهدی مهذبی گنجه, بهرام موذنی
مشاوره شغلی و سازمانی
1399
62
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان
اکبر حسن پور, رضا یوسفی زنوز, مریم قربانی قصابسرایی
مذیریت منابع انسانی پایدار
1399
63
طراحی الگوی شجات مدیریتی در سازمان های دولتی با رویکرد داده بنیاد
اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی, فاطمه سهرابی
آینده پژوهی مدیریت
1399
64
الگوی پیشایندها، مولفه ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران
اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی, مهدی مهذبی گنجه
مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت
1399
65
طراحی الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی با رویکرد داده بنیاد
اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی, سعید جعفری نیا, فاطمه سهرابی
آینده پژوهی مدیریت
1399
66
الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری
سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور, مهدی خیراندیش, عاطفه ابراهیم پورآهندانی
پژوهشنامه مدیریت تحول
1399
67
ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم
سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, جواد کیوانفر
مدیریت سازمان های دولتی
1399
68
اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو
اکبر حسن پور, یوسف وکیلی, سعید جعفری نیا, اسماعیل خرم
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
1399
69
شناسایی و اولویت بندی مشکلات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی در صندوق های بیمه با استفاده از روش دلفی و تحلیل سلسله مراتبی فازی
اکبر حسن پور, امامی محسن, توحید قوجالی
مهندسی تصمیم
1399
70
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
روح انگیز کریمی, عبدالرحیم نوه ابراهیم, اکبر حسن پور, نعمت اله موسی پور
مطالعات آموزشی و آموزشگاهی
1399
71
طراحی الگوی تیم سازی موفق در بخش دولتی
مصطفی رنجبرکبوترخانی, اکبر حسن پور
پژوهش های مدیریت عمومی
1399
72
شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت بیمه ایران با استفاده از روش تحلیل شبکه ای و دلفی فازی
اکبر حسن پور, رضا یوسفی زنوز, حسین صفری, توحید قوجالی
برنامه ریزی و بودجه
1399
73
طراحی الگوی توسعه راهبرد های منابع انسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی
علی اندایش, بیژن عبدالهی, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور
پژوهش های مدیریت منابع انسانی
1398
74
فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای قلدری محل کار
مسعود ناظری, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, یوسف وکیلی
مطالعات رفتار سازمانی
1398
75
شناسایی انتظارات کاری نسل هزاره در محیط کار با استفاده از فراترکیب
سعید جعفری نیا, مهدی خیراندیش, اکبر حسن پور, سمیه بخشنده
مدیریت سازمان های دولتی
1398
76
طراحی الگوی مدیریت منابع شبکه در حاکمیت شبکه ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
سلیمه لطیفی جلیسه, سعید جعفری نیا, مهدی خیراندیش, اکبر حسن پور
سیاست گذاری عمومی
1398
77
طراحی الگوی تدوین استراتژی های توسعه منایع انسانی بانک های خصوصی کشور
اکبر عیدی, عبدالرحیم نوه ابراهیم, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی
1398
78
طراح? الگوی مد?ر?ت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظر?ه داده بن?اد
اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی, سعید جعفری نیا, محبوبه معماری
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
1398
79
رابطه ارز شهای اخلاقی و بروزرفتارهای اخلاقی و شهروندی
فرناز باقری, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور
اخلاق در علوم و فناوری
1398
80
فراترکیب الگوهای تدوین راهبردهای مدیریت آموزش و منابع انسانی
عبدالرحیم نوه ابراهیم, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور, اکبر عیدی
آموزش علوم دریایی
1398
81
الگوی عوامل بروز رفتارهای سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری کاربرد رویگرد کیفی
عاطفه ابراهیم پورآهندانی, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور, مهدی خیر اندیش
مطالعات توسعه اجتماعی ایران
1398
82
ارائه مدل قیمت گذاری بهینه خدمات اتوبوس های شهری (مطالعه موردی تهران)
اکبر حسن پور, خضری محسن
تحقیقات مدلسازی اقتصادی
1398
83
شناسایی شایستگی های رهبری استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران
زهرا محمدبیگی, مهدی الوانی, اکبر حسن پور, رضا یوسفی زنوز
مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاعی
1398
84
شناسایی و اعتباریابی شایستگیهای مشاغل کلیدی سازمان امور مالیاتی در اجرای طرح جامع مالیاتی
مانیا اربابی, عبدالرحیم نوه ابراهیم, حسن رضا زین آبادی, اکبر حسن پور
پژوهشنامه مالیات
1398
85
تبیین الگوی تاثیر دینداری درونی بر تصمیم گیری اخلاقی در کسب وکار
حسن عابدی جعفری, عبدالرحیم نوه ابراهیم, اکبر حسن پور, پویا پیرملکی
مطالعات رفتار سازمانی
1397
86
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش استراتژیک در دانشگاه پیام نور غرب کشور
اکبر حسن پور, پیمان اکبری, کامران نظری
جامعه شناسی آموزش و پرورش
1397
87
طراحی مدل عوامل موثر بر اخلاق حرفهای تدریس در دانشگاه پیام نور غرب کشور
اکبر حسن پور, کامران نظری, پیمان اکبری
جامعه شناسی آموزش و پرورش
1397
88
طراحی ابزار ارزیابی رفتار تسهیم دانش کارکنان
اکبر حسن پور, عاطفه سجاد
مطالعات رفتار سازمانی
1397
89
راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
اکبر حسن پور, هومن مهدوی
اخلاق در علوم و فناوری
1397
90
طراحی الگوی شایستگی مدیران روابط عمومی مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران و شرکتهای تابعه
حمیدرضا آراسته, اکبر حسن پور, احمد ایزدی, طهمورث بستانی املشی
آموزش و توسعه منابع انسانی
1397
91
سازه پردازی استعداد در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه
داود انارکی اردکانی, اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی, حسین عباسیان
فرآیند مدیریت و توسعه
1397
92
مرور سیستماتیک مطالعات اعتیاد به کار
برانوش نیک بین, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, حسین عباسیان
مطالعات راهبردی ورزش و جوانان
1397
93
تدوین مدل عوامل موثر بر سکوت سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی ARAS و Fuzzy AHP
بهمن نیکخو, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور, حسین عباسیان
مطالعات راهبردی ورزش و جوانان
1397
94
تاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیلگر پشتیبانی مدیریت
یوسف وکیلی, اکبر حسن پور, لعیا سعیدی
مدیریت نوآوری
1397
95
شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازما نهای پروژه محور با رویکرد آمیخته
امجد عظمی, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور, مهدی خیراندیش
علوم مراقبتی نظامی
1397
96
تدوین مدل عوامل موثر بر سکوت سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی Fuzzy AHP و ARAS
بهمن نیکخو, سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور, حسین عباسیان
مطالعات راهبردی ورزش و جوانان
1397
97
طراحی مدل دانشگاه ارزش بنیان در وزارت علوم کشور
ایوب گراوند, بیژن عبدالهی, اکبر حسن پور, سلطانعلی شهریاری
توسعه آموزش جندی شاپور
1397
98
فهم شناسی مفهوم مدیریت استعداد کاربرد ساخت گرایی شبکه خزانه
داود انارکی اردکانی, اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی, حسین عباسیان
پژوهش های مدیریت منابع انسانی
1396
99
نقد روشمند مطالعات دین و مدیریت در غرب و ارائه یک طرح تحقیقاتی برای بررسی پیشینه تحقیق در این حوزه
حسن عابدی جعفری, عبدالرحیم نوه ابراهیم, اکبر حسن پور, پویا پیرملکی
روش شناسی علوم انسانی
1396
100
شناسایی و اولویتبندی نیازهای آموزشی سبز کارکنان با استفاده از فرایند تحلیل شبکه
اکبر حسن پور, سید امیر رضا ابطحی, فرشید خمویی
آموزش محیط زیست و توسعه پایدار
1396
101
شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک
اکبر حسن پور, رضا یوسفی زنوز, بهاره میره کی
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
1396
102
شناسایی و پیش بینی عوامل موثر بر عملکرد آموزشی کارکنان اقدامی فراکنشی در افزایش اثربخشی آموزشی
اکبر حسن پور, صانعی مهدی, اکبر عیدی
آموزش در علوم انتظامی
1396
103
شناسایی و مدل سازی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران
رامین جلالی, الوانی سید مهدی, اکبر حسن پور, یوسف محب زادگان
آموزش علوم دریایی
1396
104
شناسایی و اولویت بندی شیوه های نهادینه سازی اخلاق در سازمان
اکبر حسن پور, طیبه عباسی, امیر هادی پور
اخلاق در علوم و فناوری
1396
105
فهم شناختی مفهوم مدیریت استعداد کاربرد ساخت گرایی شبکه خزانه
داود انارکی اردکانی, اکبر حسن پور, بیژن عبدالهی, حسین عباسیان
پژوهش های مدیریت منابع انسانی
1396
106
تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و عملکرد تیم(گروه های آموزشی) در دانشگاه ها با تکید بر مولفه اعتماد شناختی
اکبر حسن پور, فریده محمدی ها, مهدی عسگری
مطالعات منابع انسانی
1396
107
ارائ نوعی مدل تصمیم گیری برای بهره وری عملیاتی کارکنان درفرایند گردش کار بانکی دریافت تسهیلات مسکن
مریم محمدپناه, رضا یوسفی زنوز, اکبر حسن پور
مدیریت صنعتی
1395
108
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی، در سازمان های دولتی ایران
اکبر حسن پور, رضا یوسفی زنوز, پریسا موسوی
مدیریت منابع در نیروی انتظامی
1395
109
ارائه مدلی جهت اولویت بندی ریسکهای امنیت اطلاعات سازمانی با استفاده از AHP فازی و شبکه بیزین در صنعت بانکداری
رضا یوسفی زنوز, اکبر حسن پور
مطالعات مدیریت صنعتی
1394
110
ارائه مدلی جهت اولویت بندی ریسکهای امنیت اطلاعات سازمانی فازی و شبکه بیزین در صنعت بانکداری AHP با استفاده از
رضا یوسفی زنوز, اکبر حسن پور, پریسا موسوی
مطالعات مدیریت صنعتی
1394
111
شناسایی ریسکهای امنیت اطلاعات سازمانی با استفاده از روش دلفی
پریسا موسوی, رضا یوسفی زنوز, اکبر حسن پور
مدیریت فناوری اطلاعات
1394
112
تبیین رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعلق خاطرکاری
احمد عیسی خانی, اکبر حسن پور, سیما نقده فروشها
مدیریت توسعه و تحول
1393
113
شناسایی عوامل موثر بر تمایل رفتاری کارکنان به ابتکار عمل و ارائه پیشنهاد
اکبر حسن پور, روح اله نوری
مطالعات رفتار سازمانی
1392
114
بدبینی سازمانی علل و پیامدهای آن
اکبر حسن پور, روح اله نوری, مجتبی کیایی
مدیریت فرهنگ سازمانی
1388
مقالات ارایه شده
#
عنوان
نگارندگان
مشخصات کنفرانس
سال برگزارى
نوع ارائه
1
مدیریت منابع انسانی برند محور
اکبر حسن پور
ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی - ایران
1400/11/19
شفاهى
2
بررسی تأثیر حسادت سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیلگری روانشناسی مثبتگرا مورد مطالعه؛ شرکت آسیا تک
اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, مهرداد تاری زاده
دومین کنفرانس دیده بانی کسب و کار ایران 1401 - ایران
1400/11/02
شفاهى
3
الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز
سعید جعفری نیا, اکبر حسن پور, منیژه بردی پور
دومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی پایداری سبز دانشگاه شهید چمران اهواز - ایران
1400/04/23
شفاهى
4
الگوی ظرفیت سیالیت منابع انسانی در صنایع آی اس پی
رویا عرفانی, اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, بیژن عبدالهی
ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت - ایران
1399/12/20
شفاهى
5
کشش وظیفه ای، پیشایند ها و پسایند ها
اکبر حسن پور, سعید جعفری نیا, مهسا محمدی
کنفرانس مدیریت منابع انسانی - ایران
1399/11/28
شفاهى
6
انتخاب مدیر منابع انسانی نمونه سال
اکبر حسن پور
پنجمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی - ایران
1399/11/28
شفاهى
7
چالش ها و فرصت های تفاوت نسل های کاری؛ راهبرد مدیریتی
اکبر حسن پور
کنفرانس توسعه و تعالی منابع انسانی - ایران
1399/07/10
شفاهى
8
موانع موفقیت در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکتهای ایرانی
اکبر حسن پور
کنفرانس مدیریت استراتژیک مدیریت منابع انسانی - ایران
1399/05/29
شفاهى
9
مفهوم پردازی استعداد در فرایند مدیریت استعداد
محبوبه معماری, اکبر حسن پور
سومین همایش بین المللی مدیریت استعداد ها در هزاره سوم - ایران
1396/10/27
شفاهى
10
سومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار
مهدی عسگری, اکبر حسن پور, ندا شاهمحمدی
سومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار - ایران
1395/12/19
شفاهى